山东众鑫企业管理咨询有限公司
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  刚进入企业的新员工能够真正融入团队正常来说要至少半年的时间,而融入企业文化需要更久,通常企业的新员工培训通常是隆重的欢迎仪式,娱乐性的聚会,周密的培训计划,经理人的现身说法等模式。由于时间短、内容单一、缺乏专业性,不能快速增强新员工对于企业的归属感。
济宁拓展训练加速新员工融入环境
  快三平台_来博娱乐_来博真人娱乐课程采用以新员工为中心的拓展课程,针对性强,效果显著,快三平台_来博娱乐_来博真人娱乐培训师团队结合多年拓展培训的经验,同时引入国际上对于新员工融入培训的研究成果,在原有培训课程基础上重新架构了课程???,兼顾了新员工的个体行为感受、团队角色观念的梳理和企业价值认同的推动。帮助新员工放弃固有思维模式、调整心态、懂得倾听、积极主动、注重团队,激发出新员工的自身动力,为参训企业的HR部门找到了一种全新而高效的新员工融入企业的方法。
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  1、开发个人潜能,培养积极的心态和搭建良好的心理素质;
    2、加强新员工之间的了解和沟通,增强团队精神;
    3、完成从院校人到企业员工的转变,多方位地考察新员工,发现潜力;
    4、磨练员工意志,加强纪律性,听从领导指挥;
    5、帮助新员工加深对企业文化的理解,加快融入企业团队;

    6、帮助新员工认同企业文化,建立归属感,明确今后努力方向;

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    课程目标:
  提升知识水平和销售技巧,从根本上改善他们的销售行为模式;
    挖掘团队成员潜能,提高销售人员抗压能力;
    改变员工的工作态度;提高行动的速度;
    有效地提高员工对成功的企图心,树立坚定的信念;
    焕发员工生命激情,掌握更好的销售实战技巧;
  




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